RSE / SETRAG et ODEFPA : une vision commune pour contrecarrer les violences basées sur le genre

Afin de donner à ses employés de tout genre un cadre de travail idéal pour sa bonne marche et d’atteindre les objectifs fixés par Eramet, la direction générale de SETRAG fait du genre un préalable incontournable de son programme de restructuration. C’est sur ce principe que la SETRAG vient de signer un partenariat avec l’ODEFPA qui n’est plus à présenter lorsqu’on parle de la protection de la femme. C’est à ce titre qu’Honorine Nzet Biteghe a expliqué les tenants et les aboutissants de ses expertises en matière des droits des femmes et comment elle entend déployer sa campagne dans les prochains jours sur toute la voie ferrée.

Les explications de la Présidente de l’ODEFPA envers le CODIR de la SETRAG portaient essentiellement sur les activités prévues dans le cadre de la campagne de sensibilisation des violences basées sur le genre à travers le chemin de fer, notamment les bien-fondés de cette initiative obéissant d’une part au code du travail, d’autre part au code pénal dans la loi 06/2016 interdisant toute sorte de violence en milieu professionnel. Cela non sans encourager l’entreprise ferroviaire à poursuivre cette belle initiative car selon elle, une employée qui ne reçoit pas de pression quelconque ou qui ne fait pas face à une injustice liée à sa condition féminine est un atout majeur pour l’entreprise.

Pour sa part, Christian Magni, le Directeur Général de la Setrag a salué la profondeur des échanges avec l’ODEFPA et compte ne pas s’arrêter en si bon chemin.

« Nous sommes attachés aux valeurs humaines et nous sommes convaincus que cette campagne qui débute ce jour à Libreville et qui va se poursuivre tout au long du chemin de fer va trouver une oreille attentive auprès de nos agents. Cette première campagne de sensibilisation fait suite à la signature de notre convention avec l’ODEFPA qui va nous accompagner dans cette lutte. Nous allons sensibiliser l’ensemble du personnel en commençant aujourd’hui par le CODIR car il est important que les dirigeants que nous sommes s’imprègnent de ces réalités afin de mieux les appliquer et transmettre aux autres. Nous avons la lourde mission de sensibiliser nos collaborateurs et surtout leur inculquer le respect de la loi en vigueur inscrite dans le code pénal Gabonais dans la loi 06/2016. J’invite donc les uns et les autres à être réceptif autour de cet idéal commun. »

Il en ressort de cette première rencontre que toutes les parties prenantes sont motivées à mener à bien ce programme gage de la stabilité au sein de cette entreprise.