Dialogue social au Ministère de l’Intérieur : Le Ministre Adrien Nguema Mba scelle un pacte de confiance avec le SYNAMI
Ce vendredi 30 janvier 2026, l’enceinte du Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité et de la Décentralisation a été le théâtre d’un échange constructif marquant une étape clé dans la gestion des ressources humaines du département. Dans la continuité de sa série de prises de contact avec ses collaborateurs, le Ministre Adrien Nguema Mba a accordé une audience aux membres du bureau du Syndicat National des Agents du Ministère de l’Intérieur (SYNAMI).
Loin des simples formalités protocolaires, cette rencontre s’est muée en une véritable plateforme de dialogue sincère entre la tutelle et les partenaires sociaux. Les représentants ont saisi cette opportunité pour porter la voix des agents et soumettre un cahier de charges articulé autour de priorités essentielles pour la performance de l’administration centrale.
Ce moment d’échange a principalement porté sur trois piliers fondamentaux. Tout d’abord, les partenaires sociaux ont plaidé pour une meilleure valorisation des cadres à travers des programmes de formation et des stages de perfectionnement, une stratégie jugée cruciale pour combler les postes vacants par des compétences internes. Ensuite, la question de l’intégration des agents en attente et l’urgence de moderniser les conditions de travail ont été placées au centre des discussions. Enfin, le syndicat a rappelé l’importance de régulariser les arriérés de perdiems et les astreintes liés aux précédentes opérations électorales.
Fidèle à sa réputation, Adrien Nguema Mba, a adopté un langage franc et direct face à ses interlocuteurs. Il a tenu à rassurer le bureau syndical sur sa ferme volonté de maintenir un canal de communication permanent. Tout en reconnaissant la légitimité des attentes exprimées, puis de souligner que la résolution des problèmes se ferait de manière progressive et pragmatique.
Le membre du gouvernement a réaffirmé que toutes les dispositions seraient prises pour que ces revendications trouvent des issues favorables, plaçant le bien-être des agents comme un levier indispensable à la réussite des missions régaliennes du ministère. Cette rencontre pose ainsi les jalons d’un climat social apaisé, fondé sur le respect mutuel et l’engagement partagé pour une administration plus forte.
